Arbeidsvoorziening het buitenland EuroJob+

Onze diensten

Recente vacatures

DARBAS MIG-MAG SUVIRINTOJAMS Belgijoje

Ilgalaikis darbas suvirintojams komandiruočių principu Belgijoje

België, Buitenland

4500 Eur. Bruto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

MAISTO KURJERIS ELEKTRINIU DVIRAČIU UTRECHTE

Ilgalaikis darbas maisto kurjeriams Utrechte, Olandijoje

Buitenland, Nederland

1600 Eur. Bruto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

DARBAS LĖKTUVŲ DAŽYTOJUI (-JAI) Olandijoje

Stabilus darbas metalo konstrukcijų dažytojams su patirtimi

België, Buitenland, Nederland

1600 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

DARBAS GĖLIŲ PUOKŠČIŲ DEKORATORĖMS Olandijoje

Gėlių puokščių ir kompozicijų dekoravimas, puokščių rūšiavimas, pakavimas

Buitenland, Nederland

1500 Eur. Bruto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

PAGALBINIS DARBUOTOJAS STATYBOSE Olandijoje

Darbas Nyderlanduose pagalbiniui statybininkui su rusų arba anglų kalba

Buitenland, Nederland

1800 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

SANDĖLIO DARBUOTOJAI Olandijoje

Darbui sandėliuose Olandijoje reikalingi patyrę darbuotojai

Buitenland, Nederland

2000 Eur. Bruto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

DARBAS METALO DAŽYTOJAMS Olandijoje

Stabilus gerai apmokamas darbas smėliuotojams-dažytojams su patirtimi

Buitenland, Nederland

2000 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

DARBAS FASADŲ PANELIŲ MONTUOTOJAMS Olandijoje

Reikalingi fasado plokščių montuotojai pastoviam darbui Olandijoje

Buitenland, Nederland

1920 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

DARBAS STOGDENGIAMS Olandijoje

Ilgalaikis darbas patyrusiems stogdengiams

Buitenland, Nederland

2000 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

DARBAS AUTOMOBILIŲ SERVISE Olandijoje

Reikalingi įvairūs automobilių kėbulų remontininkai darbui Olandijoje

Buitenland, Nederland

2600 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

CNC LANKSTYMO STAKLIŲ OPERATORIAUS DARBAS Olandijoje

Darbui Olandijoje reikalingi CNC lankstymo staklių operatoriai

Buitenland, Nederland

2300 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

DARBAS MERGINOMS BRAŠKIŲ DAIGYNE Olandijoje

Darbas merginoms moderniame braškių ūkyje

Buitenland, Nederland

1800 Eur. Bruto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

PREKIŲ SURINKĖJAS (-JA) Olandijoje

Darbui Olandijoje reikalingi preikių surinkėjai (-jos). Reikia mokėti anglų klabą.

Buitenland, Nederland

1500 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

DARBAS TINKUOTOJAMS Olandijoje

Darbui Olandijoje reikalingi tinkuotojai, mokantys anglų kalbą

Buitenland, Nederland

2000 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

DARBAS AUKŠTUMINIO KRAUTUVO VAIRUOTOJAMS Olandijoje

Nuolatiniam darbui Olandijoje reikalingi aukštuminių krautuvų vairuotojai

Buitenland, Nederland

1700 Eur. Neto

Meer weten

Ik stel mij kandidaat

Leasing van de werknemers en medewerkers.

Een zodanige dienst omvat het selecteren van de werknemers en hun leasing op zowel de korte als de lange termijn (voor de specifieke tijdsperiode). De tijdelijke tewerkstelling (die anders wordt genoemd als leasing (van het) personeel, personeel leasing of alleen leasing van werknemers) is een hedendaagse, tot een snel succes leidende, populaire oplossing voor de personeelplanning. Een zodanige dienst geeft U de mogelijkheid om Uw menselijke hulpbronnen te optimaliseren en deze te beheren met verhoogde flexibiliteit en effectiviteit.

De tijdelijke tewerkstelling kan U helpen om Uw eventueel oplopende administratieve kosten en uitgaven te verminderen, want U heeft geen behoefte meer om zich het hoofd te breken over het zoeken naar nieuwe competente en bekwame werknemeres/medewerkers en Uw waardevolle tijd ervoor te verspillen, door te zorgen voor hun tewerkstelling en ontheffing uit functies of ontslag. Het zal ook onnodig het voeren van de boekhouding met betrekking tot de salaries en belastingen maken voor U. De verminderde administratieve uitgaven en kosten kunnen de mogelijkheid geven om Uw bedrijfsprocessen te optimaliseren en hogere winsten te ontvangen.

De vennootschap EuroJOB+ biedt U een veelomvattende en uitgebreide selectie van het personeel en oplossingen met betrekking tot de tijdelijke tewerkstelling. In elk geval kunnen wij om de oplossing te kiezen die met Uw behoeften het meest zal overeenstemmen: de middelen en wijzen voor het aantrekken en selecteren van nodige en door U gewenste kandidaten, toetsing van kandidaten, voorwaarden voor het bepalen en aanstellen van de geselecteerde werknemers, alsmede het beheren van deze werknemers.

Onze fundamentele regel is dat, door de behoeften van onze klanten duidelijk en ten volle te verstaan, wij alleen de individuele oplossingen aan bieden ten alle tijden.

Ons streven en vurig verlangen is een lange termijn samenwerking en partnerschap, geloof in onze klanten en betrouwbaarheid van de kandidaten.

Gevallen waarin de leasing van werknemers het meest behulpzaam is:

De vennootschap of onderneming is onderworpen aan de beperkingen van het werknemersaantal.
Indien een werknemer nodig is om tijdelijke werken of werkzaamheden uit te voeren (in geval van de geplande vakanties en andere vakanties of bij ziekte van Uw permanente medewerkers).
Er is een gebrek aan het personeel in geval van en veroorzaakt door het vergroten van de ondernemingsomvang (ontwikkeling en invoering van de nieuwe producten op de markt, onvermijdelijke seizoenaliteit, productiebehoeften die groter zullen).
Het uitbrengen van een nieuwe product op de markt. (Dit proces moet naukeurig worden gepland.Een specialist die specifieke kennis en competenties heeft moet erover zorgen).
De vennootschap heeft geen maatschappelijke zetel of filialen gevestigd op het grondgebied van het land.
De gunstige gelegenheden en mogelijkheden om een proefperiode te verlengen worden gezocht.

Voordelen van de tijdelijke tewerkstelling/aanstelling:

U schept de grote mogelijkheden om Uw onderneming te ontwikkelen door Uw werknemers/medewerkersaantal op hetzelfde niveau en stabiel te houden.
Op deze manier kunt U de begroting van Uw onderneming heel naukeurig controleren (en kosten en uitgaven voor dienstverlening gemakkelijk te berekenen).
U kunt worden beschermd tegen de effectiviteitsdaling van Uw onderneming, organisatie of vennootschap gedurende de vakatieperioden.
U bespaart Uw tijd die onvermijdelijk nodig zou zijn geweest voor het selecteren, het beheren van het personeel en de verzorging met werkgereedschappen en werktuigen.
U kunt meer flexibel worden ingeval U een snelle beslissing moet nemen met betrekking tot het rekruteren/werven/aanstellen van de werknemers en hun ontheffing uit functies.
De gelegenheden en mogelijkheden om (zich) te concentreren op de belangrijkste dingen staan open en toegankelijk voor U zonder de noodzaak om zich zorg te maken over kleine details net betrekking tot de tijdbesparing. Het stelt Uw onderneming ongetwijfeld in staat om te bloeien en voortreffelijke resultaten te

Selectie van werknemers en het personeel

Het bureau voor werving en selectie van werknemers en het personeel EuroJOB+ is een goede middel en wijze om relevante en de goed passende, meest relevante en geschikte specialisten te vinden voor Uw vennootschap of onderneming. Om een nieuwe leden of deelnemers aan Uw team te vinden is het aanbevolen om de nodige personeelwijzingen (stafwijzingen) zo vroeg mogelijk te plannen – dit moet een van de eerste stappen zijn in het kader van Uw strategie voor volgend jaar.
We kunnen zorgen voor het zoeken naar en selecteren van zowel de (hoog-)gekwalificeerde als ongekwalificeerde werknemers, verschillende specialisten deskundigen en vakkundigen op de diverse activiteitsgebieden. De personeel- en stafdatabase van onze vennootschap wordt dagelijks opgedateerd met de nieuwe gegevens met betrekking tot en over de permanente baan/jobzoekers, en niet alleen degene die werkzaam zijn bij de vennootschap EuroJOB+ als tijdelijke werknemers. Heel vaak zijn gegevens in de CV’s van kandidaten die staan geregistreerd in de database van de vennootschap EuroJOB+ aangevoeld met een gebruikbare praktische feedback met betrekking tot de kwaliteit van de door deze kandidaten uitgevoerde werkzaamheden en werken bij de klanten van de vennootschap EuroJOB+.
De diensten die worden verleend met betrekking tot het selecteren van het personeel/de staf van de EuroJOB+, omvatten:

Het opstellen van reclame-vacatures en het publiceren van de geharmoniseerde reclame-vacatures op het internet (zonder de aanvullende betalingen anders dan (tegen) de overeengekomen prijs).
Het zoeken naar de kandidaten die staan geregistreerd in de database van de vennootschap EuroJOB+ en andere zoekmachines op het internet.
Registratie en het overzien van ontvangen CV’s – het beoordelen van bekwaamheden, competenties en werkervaring.
Het gesprek met kandidaten via telefoon: het voorzien en mededelen van de informatie betreffende de aangebodenvacatures en het verduidelijken van informatie/ gegevens over de kandidaten.
Indien deze wordt voorzien in een projectovereenkomst met betrekking tot de specifieke of bijzondere selectie, voert EuroJOB+ een directe zoeking uit.
De vennootschap EuroJOB+ bereidt een uitvoerig gesprek voor met de kandidaten voor en legt een lijst over de kandidaten die de vereisten voldoen voor aan een Klant.
Het beoordelen van competenties, bekwaamheden en karaktertrekken (persoonlijke karaktereigenschappen) van de belangwekkende kandidaten (tegen de aanvullende betaling zoals voorzien in de overeenkomst). De beoordelingsmethodologie omvat het vermogen van de beoordeelde personen om te denken en beslissingen te nemen, hun persoonlijke karaktereigenschappen en karaktertrekken, alsmede interessen en belangen, activiteitenstijl, de analyse van leiderschapsbekwaamheden, en hoe/in welke mate voldoen zij aan de vereisten en voorwaarden die zijn gesteld voor een bepaalde job.
Het controleren van recommendatiebrieven die zijn voorgelegd door de kandidaten bij de selectie.
De vennootschap EuroJOB+ geeft het Certificaat Kwaliteitsgarantie af voor elke dienst die wordt uitgevoerd met betrekking tot de selectie (een meer uitvoerige informatie erover is

Тестирование и оценка.

EuroJOB+ предлагает широко признанные решения тестирования или оценки персонала, которые могут помочь при принятии подходящего потенциального кандидата, в том числе выявление мотивации работника, их соответствие для данной позиции.

EuroJOB+ рекомендует оценивать кандидатов испольуя инструменты “всей личности”. Такой тест может подбирать конкретные черты человека к определённой работе – способность мыслить, характеристики личности и сферы интересов.

Такой отбор может быть полезен в случае планировании карьерной перспективы, самосовершенствовании и развитие персонала. Это называется многогранным управлением персоналом, которое помогает генерировать “профили работы” для любой группы обязанностей. Такие профили могут помочь сравнить, отражают ли индивидуальные человеческие качества требования, нужные для данной должности.

Тестирование и оценка является доказанной пользой. Соответсвие описанию должностной обязанности может помочь предсказать, как именно человек сможет исполнять обязанности, чем такие понятия как человеческий возраст и образование.

Когда навыки работника в полной мере отражают требования, предъявляемые к этой должности, значительно увеличивается их уровень производительности или удовлетворенности проделанной работой, и не бывает прогулов, конфликтных ситуаций и стресса на рабочем месте.

Leasing of employees

Such a service consists of the selection of employees and their leasing on a short and long term basis (for a specific time period). Temporary recruitment (otherwise known as leasing of personnel or just leasing of an employee) is a modern, fast-track popular staffing solution. Such a service enables you to manage your human resources more flexibly and efficiently.

Temporary employment can help to reduce the administrative costs you incur, as you no longer need to puzzle and spend precious time searching for new competent employees, taking care of their employment or dismissal. It will also help avoid accounting for wages and taxes. Reduced administrative costs can optimize the processes of your company and bring greater profits.

EuroJOB+ offers you a comprehensive selection of personnel and temporary employment solutions. In each case, we are able to choose the solution reflecting your needs most: the means of attracting and selecting the candidate you need, testing, terms for appointing the selected employees and administering thereof.

Our fundamental rule is that, with a clear understanding of the individual needs of our Clients, we only offer individual solutions each time.

Our ambition is long-term cooperation and partnership, trust in Clients and reliability of Candidates.

Cases where the leasing of employees is most helpful:

The company is subject to restrictions on the number of employees.
When an employee is needed to perform temporary works (in the case of targeted holidays and other holidays or sickness).
Lack of staff in case of growth in business volumes (introduction of a new product into the market, inevitable seasonality, production needs will increase).
The launch of a new product on the market. (This process should be carefully planned. A specialist with specific knowledge should take care of this).
No domiciles in the country.
Opportunities to extend the probationary period are sought.

Benefits of temporary employment:

You create great opportunities to develop your business by keeping the same number of people.
In this way, you can control the budget of your company very accurately (easy to calculate the cost of the service).
You can be protected from the fall of the effectiveness of a company or organization during a holiday period.
You save time, which would inevitably have been required for a search of personnel, administration thereof and ensuring the work tools.
You can be more flexible when you need to make a quick decision on recruiting and dismissing employees.
Opportunities to concentrate on the most important things are opened to you without tosing about the small details of time-consuming issues. This undoubtedly allows businesses to flourish and achieve excellent results in a very short period of time.

D.U.K.

Kokius dokumentus pateikti, norint įdarbinti užsieniečius?

Ne ES valstybių narių piliečių užsieniečių įdarbinimas nėra lengvas procesas – jis paprastai susideda iš kelių etapų:

Leidimo dirbti gavimas;
Darbo vizos / leidimo laikinai gyventi gavimas;
Dokumentų įforminimas.

Norint įdarbinti užsienietį, mums reikia pateikti užsieniečio paso bei kvalifikaciją patvirtinančio dokumento (diplomo ar kt.) kopijas bei darbdavio rekvizitus. Visus kitus dokumentus parengsime mes.

Kiek kainuoja dokumentų įforminimas?

Užsieniečio įdarbinimo kaina priklauso nuo daugelio aspektų: turimos kvalifikacijos, ar jau dirbo Lietuvoje, įmonės veiklos pobūdžio ir pan.

Kokios dar galimos išlaidos?

Draudimo, dokumentų vertimo ir legalizavimo, kelionės ir apgyvendinimo išlaidos, rinkliavos.

Kokiems darbuotojams taikoma supaprastinta įdarbinimo procedūra?

Darbuotojams, kurių kvalifikacija įtrauka į trūkstamų profesijų sąrašą.

Ar įdarbinant privalomas kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas (diplomas, pažymėjimas)

Taip, norint įdarbinti Lietuvoje užsienietį- diplomas arba pažymėjimas privalomas.

Viza ar laikinas leidimas gyventi?

Jei užsienietis pas Jus nedirbęs ir nėra Jūsų patikrintas, rekomenduojame daryti užsieniečiui D vizą, nes tai pigesnė bei greitesnė procedūra.

Jeigu darbuotojas yra dirbęs pas Jus bei patikimas ir jeigu darbdavys gali laukti ilgiau, tokiu atveju rekomenduojame leidimą gyventi LR darbo pagrindu.

Pagal Jūsų situaciją individualiai rekomenduojame kuris variantas Jums yra tinkamesnis.

Neradote atsakymo?

Kreipkitės nemokamai konsultacijai!

Een tijdelijke baan/tewerkstelling.

Indien U kunt de innovaties gemakkelijk adopteren en de nieuwe informatie snel beheersen, U bent productief, flexibel, betrouwbaar en beproefd, verantwoordelijk (en kunt de verantwoordelijkheid nemen op zich) – U kunt gegarandeerd, vast en zeker een ideale tijdelijke werknemer – medewerker zijn !
Heel vaak zal de tewerkstellingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor een zodanig werknemer een kortetermijnovereenkomst zijn, maar het is flexibel genoeg, bijvoorbeeld, voor studenten die als de tijdelijke medewerkers of werknemers het geheel der werken zullen kunnen uitvoeren, want zij kunnen het gemakkelijk combineren met hun studies. Een tijdelijke baan is:

een goede gelegenheid of kans voor de jonge specialisten om werkervaring op te doen.
Een goed gelegenheid of kans om zich ervan te verzekeren dat de onderneming of vennootschap waarbij en waarvoor U werkt, goed passend is voor U en U zijn van plan om een vaste baan krijge door een vaste arbeidsovereenkomst te sluiten.
Een mogelijkheid om extra geld te verdienen of indien U wenst om een vaste baan te vinden en krijgen.
Een uitzonderlijke mogelijkheid om een omvang van de werkzaamheden of werken te kiezen die de persoonlijke behoeften bepaalt en ermee overeenstemt (bijvoorbeeld, gedurende Uw studieperiode of tijdens/bij het voortzetten met Uw ouderschapsverlof).
Een goede mogelijkheid om werkervaring op te doen door werkzaam te zijn bij de diverse venootschapen en ondernemingen.

Wat is een tijdelijke tewerkstelling en wie is een tijdelijke werknemer? Een fundamenteel verschil ligt erin dat de werknemer is tewerkgesteld en de tewerkstelingsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten worden gesloten met het Bureau Tijdelijke Tewerkstelling (EuroJOB+), maar niet met die vennootschap of onderneming, waarbij deze werknemer werkzaam rechtstreeks zal zijn. In alle andere gevallen en situaties zal de tijdelijke werknemer zich niet onderscheiden van overige personen die werken bij deze onderneming of vennootschap.

Bij het werken op zodanige wijze en in deze vorm treedt de vennootschap EuroJOB+ als Uw directe werkgever, maar alle werken, opdrachten en werkzaamheden zullen worden uitgevoerd op de werkplekken bij onze klanten. Nadat het werk is voltooid bij de vennootschap of onderneming, zullen U andere jobs en vacatures worden aangeboden die meest relevant en passend zijn en overeenstemmen met Uw behoeften en belangen.

Indien U een afwisseling in de werkzaamheden of niewe situaties wit (hebben), en dit alles betekent een groot gonoegen voor U, zou de tijdelijke tewerkstelling een levenswijze voor U kunnen worden. Het voordeel van deze job of werkwijze is dat U werkperioden persoonlijk kunt combineren op de voor U meest gunstige manier.

Nadat U heeft geregistreerd, zal de EuroJOB+ database U voorzien van een persoonlijke adviseur die U hulp en bijstand zal

RENTA DE PERSONAL

Acest serviciu constă în selectarea și angajarea personalului pe termen scurt și lung (pe o perioadă de timp). Angajarea temporară (altfel cunoscută sub numele de închirierea sau pur și simplu închirierea unui angajat) este o soluție modernă, de creștere rapidă. Acest serviciu vă permite să aveți mai multă flexibilitate și control asupra resurselor umane și mai accesibil. Angajarea temporară poate ajuta la reducerea costurilor administrative, deoarece nu mai trebuie să vă faceți griji și să petreceți timp prețios în căutarea de noi angajați competenți, să vă faceți griji pentru angajarea sau concedierea acestora. Acest lucru va evita, de asemenea, impozitele și salariile. Costurile administrative mai mici pot optimiza procesele companiei și pot crește profiturile. Regula noastră de bază este să înțelegem clar nevoile individuale ale clienților noștri și să oferim de fiecare dată doar soluții individuale.

Scopul nostru este cooperarea și parteneriatul pe termen lung, încrederea în clienți și încrederea în candidați.

Cazurile când închiriați angajații sunt deosebit de utile:

Compania are restricții privind numărul de angajați;
Aveți nevoie de lucrători pentru muncă temporară (în timpul vacanțelor sau bolilor);
Lipsa angajaților în creșterea afacerilor (introducerea pe piață a unui nou produs, inevitabil sezonier, creștere a nevoilor de producție);
Un nou produs este introdus pe piață. (Acest proces ar trebui să fie planificat cu atenție. Un specialist cu cunoștințe specifice ar trebui să fie preocupat de acest lucru).
Nu există diviziune în țară;
Căutați o prelungire a perioadei de încercare.

Avantajele angajării temporare:

Creezi oportunități excelente pentru dezvoltarea afacerii tale, păstrând același număr de oameni;

Astfel, puteți controla bugetul companiei dvs. foarte precis (costul serviciilor se calculează cu ușurință); Puteți fi protejat de declinul activităților și eficacității companiei în perioada sărbătorilor;

Economisiți timpul pe care îl petreceți în căutarea, administrarea personalului;
Puteți acționa mai flexibil atunci când trebuie să decideți rapid angajarea și concedierea angajaților;
Ai ocazia să te concentrezi asupra celor mai importante lucruri, fără să fii distras de micile lucruri care necesită resurse considerabile.

Acest lucru permite, fără îndoială, întreprinderilor să înflorească și să obțină rezultate excelente într-un timp foarte scurt.

Arbeitnehmerüberlassung

Eine derartige Dienstleistung besteht aus der Personalauswahl und der kurzfristigen oder langfristigen Arbeitnehmerüberlassung (für einen konkreten Zeitraum). Die Vermittlung von Personal auf temporärer Basis (noch als Vermietung von Personal oder einfach Arbeitnehmerüberlassung genannt) ist eine moderne, schnell populär gewordene Personallösung. Diese Dienstleistung verleiht Ihnen die Möglichkeit viel flexibler und effektiver schon vorhandene Humanressourcen zu verwalten.

Die Vermittlung von Personal auf temporärer Basis kann Verwaltungskosten verringern, da Sie sich bei der Suche nach neuen kompetenten Mitarbeitern nicht mehr den Kopf zerbrechen und teuere Zeit in Verbindung mit ihrer Anstellung und Entlassung verschwenden müssen. Sie sparen auch Zeit, die Sie bei der Lohn- und Steuerberechnung verschwenden müssen. Verringerte Verwaltungskosten können Unternehmensprozesse optimisieren und mehr Gewinn bringen.

EuroJOB+ bietet Ihnen komplexe Lösungen für die Personalauswahl und für die befristetete Anstellung. Wir sind imstande in jedem Fall Ihnen eine Lösung anzubieten, die Ihren Erwartungen am meisten entspricht – die Arten der Personalwerbung und Personalauswahl, Tests, die Fristen für die Bestimmung der gewählten Mitarbeiter und ihre Verwaltung.

Unsere Grundregel – unter Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen unserer Kunden bieten wir jedes Mal nur individuelle Lösungen an.

Unser Ziel – langfristige Zusammenarbeit und Partnerschaft, Vertrauen zu den Kunden und Zuverlässigkeit von Bewerbern.

Fälle, in denen die Arbeitnehmerüberlassung am meisten hilft:

Im Unternehmen werden Beschränkungen bezüglich der Anzahl der Mitarbeiter angewendet;
Wenn im Unternehmen eine Arbeitskraft zur Durchführung von zeitweiligen Arbeiten erforderlich ist (im Fall des zweckmässigen Urlaubs oder anderen Urlaubs oder im Krankheitsfall);
Bei der Erweiterung von Tätigkeitsumfängen besteht ein Mangel an Arbeitskräften (Einführung eines neuen Produktes in den Markt, Saisonalität ist unvermeidlich, Wachstum von Betriebsbedürfnissen);
Einführung eines neuen Produktes in den Markt. (Dieses Prozess sollte sorgfältig geplant werden. Dafür ist ein Fachmann mit spezifischen Kenntnissen zuständig).
Im Land gibt es keine Geschäfstsitze;
Es werden Möglichkeiten zur Verlängerung der Probezeit gesucht.

Die Vorteile der zeitweiligen Einstellung:

Sie schaffen ausgezeichnete Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung mit derselben Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter;
Auf diese Art und Weise können Sie das Budget des Unternehmens sehr genau kontrollieren (der Preis für die Dienstleistung wird ganz einfach berechnet) ;
Sie können gegen die Senkung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens oder der Organisation während des Urlaubs gesichert sein;
Sie sparen Zeit, die Sie für die Personalsuche, seine Verwaltung und Sicherung von Arbeitsmassnahmen unentbehrlich verschwenden hätten;
Sie dürfen flexibler sein, wenn Sie schnell eine Lösung bezüglich der Einstellung und Entlassung der Mitarbeiter treffen müssen;

Es werden Ihnen Möglichkeiten eröffnet sich nur auf das Wesentliche zu konzentrieren und sich nicht durch Kleinigkeiten, die viel Zeit in Anspruch nehmen, ablenken zu lassen. So erschliessen sich für Ihr Geschäft ausgezeichnete Möglichkeiten sich zu entfalten und perfekte Ergebnisse innerhalb der kurzen Zeit zu erzielen.

Аренда работников.

Эта услуга состоит из отбора и найма персонала на краткосрочной и долгосрочной основе (в течение определенного периода времени). Временное трудоустройство (иначе известная как аренда или просто аренда работника) – это современное, быстрорастущее решение набора персонала. Эта услуга позволяет Вам иметь больше гибкости и контроля над людскими ресурсами и более доступно.

Временная занятость может помочь снизить административные издержки, так как Вам больше не нужно переживать и тратить драгоценное время на поиск новых компетентных сотрудников, переживать о их приёме или увольнении. Это также позволит избежать учёта налогов и зарплат. Снижение администрационных затрат могут оптимизировать процессы компании и увеличить прибыль.

Наше основное правило- четко понимать индивидуальные потребности наших клиентов и каждый раз предлагать только индивидуальные решения.

Наша цель – долгосрочное сотрудничество и партнерство, доверие к Клиентам и доверие к Кандидатам.

Случаи, когда особо помогает аренда работников:

В Компании есть ограничения в количестве сотрудников;
Нужны работники для временной работы (во время отпусков или болезни);
Нехватка работников в росте бизнеса (внедрение нового продукта на рынок, неизбежная сезонность, рост производственных нужд);
На рынок вводится новый продукт. (Этот процесс следует тщательно планировать. Этим должен беспокоится специалист с конкретными знаниями).
В стране нет подразделения;
Поиск возможности продления испытательного срока.

Преимущества временного трудоустройства:

Вы создаете прекрастные возможности для развития своего бизнеса, сохраняя одинаковое количество людей;

Таким образом, вы можете контролировать бюджет вашей компании очень точно (легко рассчитывается стоимость услуг);

Вы можете быть защищены от упадка деятельности и эффективности компании в период отпусков;
Вы экономите время, которое Вы потратите на поиск персонала, администрирование;
Вы можете действовать более гибко, когда вам нужно быстро принять решение о приеме и увольнении сотрудников;
У вас есть возможность сосредоточиться на самых важных вещах, не отвлекаясь на мелочи, которые требуют немаленких ресурсов. Это, несомненно, позволяет предприятиям процветать и достигать отличных результатов в очень короткий срок.

Personalauswahl

Die Agentur für Personalauswahl EuroJOB+ ist ein ausgezeichneter Ausweg, wenn Ihr Unternehmen nach richtigen Fachleuten sucht. Wenn Sie auf der Suche nach neuen Teammitgliedern sind, empfehlen wir das Personalwechsel möglichst früh zu planen – das soll der erste Schritt bei der Prognose der Strategie des kommenden Jahres sein.

Wir beschäftigen uns mit der Suche sowohl von unqualifizierten, als auch von qualifizierten Mitarbeitern und Fachleuten aus verschiedensten Bereichen. In die Datenbank des Unternehmenspersonals werden täglich neue Einträge über die arbeitssuchende Bewerber gemacht, und nicht nur über die Mitarbeiter, die als Zeitbedienstete im Unternehmen EuroJOB+ angestellt sind. Oft werden die Daten des Lebenslaufs der Bewerber in der Datenbank von EuroJOB+ mit nützlichen praktischen Rückmeldungen über die Qualität der Leistungen der Bewerber, die sie bei den Auftraggebern von EuroJOB+ erbringen, ergänzt.

Die Dienstleistung der Auswahl der Mitarbeiter von EuroJOB+ umfasst:

Die Vorbereitung von Stellenanzeigen und die Veröffentlichung der Anzeigen im Internet (ohne zusätzliche Besteuerung zum vereinbarten Auswahlpreis).
Die Suche nach Bewerbern in der Datenbank von EuroJOB+ und in anderen Suchsystemen.

Anmeldung und Prüfung von eingegangenen Lebensläufen – Bewertung der Fähigkeiten und Erfahrungen.
Telefonische Gespräche mit Bewerbern: Auskunft über angebotene Arbeitsstelle und Präzisierung der Information über die Bewerber.
Falls es in einem konkreten Vertrag des Auswahlprojekts vorgesehen ist, führt EuroJOB+ die direkte Suche durch.
EuroJOB+ bereitet ein ausführliches Gespräch mit den Bewerbern vor und legt die Liste der Bewerber, die den gestellten Anforderungen entsprechen, an den Kunden vor.
Die Bewertung der Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften von Bewerbern, die das Interesse geweckt haben (für zusätzliche Gebühr zur Gebühr, vorgesehener im Vertrag). Die Methodik der Bewertung umfassen Denkfähigkeiten, persönliche Eigenschaften und Interessen, Tätigkeitsstil, Analyse der Führungsfähigkeiten der Bewerber und ihr Vergleich mit für die konkrete Arbeitsstelle gestellte Anforderungen.
Prüfung der Empfehlungen von auszuwählenden Bewerbern.
EuroJOB+ gewährleistet in jedem Fall des Auftrags die Garantie in Hinsicht der zu erbringenden Dienstleistung der Personalauswahl (näheres – im Vertrag).

Отбор персонала.

Компания по отбору персонала EuroJOB+ это отличный способ найти специалистов, которые необходимы для вашего бизнеса. Для того, чтобы найти новых членов команды, рекомендуется планировать кадровые изменения как можно раньше. Планировка должна быть одной из первых работ, определяя стратегию на ближайший год.

Мы занимаемся поиском и отбором как неквалифицированных, так и квалифицированных работников, а также специалистов в широком диапазоне областей. База данных сотрудников компании пополняется ежедневно новыми записями кандидатов, ищущих постоянную работу, а не только тех, кто работает в EuroJOB+ в качестве временных работников.

EuroJOB+ услуги подбора персонала включают в себя:

Подготовка объявлений о вакансиях и публикация согласованных объявлений о вакансиях в Интернете (без дальнейшего согласования цены отбора, налогообложения).
Поиск кандидатов в EuroJOB+ базе данных и других поисковых системах.
Регистрация и рецензирование CV – это оценка навыков и опыта.
Телефонные разговоры с кандидатами: предоставление информации о предлагаемой работе и уточнение информации о кандидатах.
Если это предусмотрено в конкретном контракте проекта, EuroJOB+ выполняет прямой поиск.
EuroJOB+ готовит подробное интервью с кандидатами и представляет список кандидатов, которые отвечают требованиям для клиента.
Оценка способностей и личностных качеств кандидатов, представляющих интерес (для дополнительного вознаграждения, оговоренного в договоре). Методология оценки должна включать в себя способности мышления оцениваемых людей, личностные особенности и интересы, стиль деятельности, анализ управленческих навыков и их соответствие требованиям, предъявляемым к работе.
Проверяем рекомендации выбранных кандидатов.
EuroJOB+ всегда предоставляет гарантию качества по отбору персонала (подробно в договоре).

Частичный отбор.

Частичный подбор персонала является надежным и эффективным способом найти нужного профессионала. EuroJOB + специалисты отбора персонала могут не только сэкономить драгоценное время, но и почувствовать уверенность в том, что подбор сотрудника будет профессиональным, систематическим и объективным.

Для процесса отбора всегда анализируем потребности клиентов, углубляемся в культуру, имидж и ценности компании.

Мы помогаем работодателям анализировать рабочие позиции, для которых нужен специалист, а также мы заботимся о том, чтобы определить требования к кандидатам.

EuroJOB + команда способна превратить заданные критерии компетенции и личности в критерии, для которых используются только хорошо проверенные методы оценки.

Отбор осуществляется в несколько этапов:

Описание требований персонала. Это обеспечивается путем тщательного анализа рабочих мест;
Публикация объявлений о вакансиях, поиск в наших и других базах данных;
Подбор резюме кандидатов в соответствии с объективными требованиями клиента;
Интервью с кандидатом, во время которого оцениваем личные качества, способность общения; профессиональный опыт, профессиональная компетентность и мотивация;
Проверка рекомендаций;
Презентация лучших кандидатов, отражающих ваши требования;
При необходимости EuroJOB+ организовывает конфиденциальные встречи, участвуем в переговорах с кандидатом.

Временная работа.

Если Вы в состоянии легко адаптироваться к инновациям и быстро принимаете новую информацию, эффективны, гибки, надежные и ответственные- безусловно, может быть идеальным временным работником!

В частых случаях, контракт этого работника будет недолгим, но достаточно гибким, например для студента. Временный персонал может сделать всю работу, потому что это легко совместить с учебой. Временная работа- это:

Отличная возможность для молодых специалистов получить опыт работы;
Хорошая возможность убедиться в том, что компания, в которой вы работаете, подходит именно вам, и вы рассматриваете возможность трудоустройства в рамках постоянного трудового договора;
Возможность заработать дополнительные деньги или когда вы хотите найти постоянную работу;
Уникальная возможность выбрать рабочую нагрузку, которая определяет личные потребности (скажем, во время учебы или в течении родительского отпуска);
Хорошая возможность получить опыт работы в разных компаниях.

Что называется временным трудоустройством и кто является временным работником? Существенным отличием является то, что работника трудоустраиваем и трудовые договоры заключаются с компанией Временного трудоустройства (EuroJOB +), но не с компанией, в которой работник будет работать напрямую. Для всех остальных ситуаций временный работник не будет отличаться от других лиц в компании.

Работая в этой форме, ваш непосредственный работодатель становится EuroJOB+, но работа выполняется на рабочих местах наших клиентов. Затем, когда работа прекратится, Вам будут представлены другие предложения работы, которые наиболее актуальны для Ваших нужд.

После регистрации в EuroJOB+ базе данных Вам предоставляется персональный консультант, который может помочь вам принять правильные решения по любым вопросам в карьере!

Darbinieku noma

Šis pakalpojums ietver personāla atlasi un nomu uz īsāku vai ilgāku laiku (noteiktā laika periodā). Pagaidu darbā iekārtošana (pazīstama arī kā noma vai vienkārši – darbinieka noma) – tas ir mūsdienīgs, augšupejošs personāla komplektēšanas risinājums. Šis pakalpojums ļauj Jums būt elastīgākiem un ērtāk kontrolēt cilvēkresursus.

Pagaidu nodarbinātība var palīdzēt samazināt administratīvos izdevumus, jo Jums vairs nevajadzēs tērēt dārgo laiku jaunu, kompetentu darbinieku meklēšanai, pārdzīvot par viņu pieņemšanu vai atlaišanu. Tas ļaus arī izvairīties no nodokļu un darba algu uzskaites. Administratīvo izdevumu samazināšana spēj optimizēt kompānijas procesus un palielināt peļņu.

Mūsu galvenais noteikums – skaidri izprast mūsu klientu individuālās vajadzības un ik reizi piedāvāt vienīgi individuālus risinājumus.

Mūsu mērķis – ilgtermiņa sadarbība, partneru attiecības, uzticība Klientiem un uzticība kandidātiem.

Gadījumi, kad darbinieku noma īpaši palīdz:

Kompānijā ir darbinieku skaita ierobežojumi;
Ir nepieciešami darbinieki pagaidu darbam (atvaļinājumu un slimības laikā);
Trūkst darbinieku biznesa izaugsmei (jauna produkta ieviešana tirgū, neizbēgama sezonalitāte, ražošanas vajadzību pieaugums);
Tirgū tiek ieviests jauns produkts. (Šis process ir rūpīgi jāplāno. Par to jāgādā speciālistam ar konkrētām zināšanām).
Valstī nav struktūrvienības;
Iespēja meklēt pārbaudes termiņa pagarinājumu

Pagaidu darbā iekārtošanas priekšrocības:

Jums ir lieliskas iespējas attīstīt savu biznesu, saglabājot esošo darbinieku skaitu;

Тādējādi jūs varat ļoti precīzi kontrolēt savas kompānijas budžetu (viegli aprēķināt pakalpojumu izmaksas);

Jūs varat būt aizsargāti pret kompānijas darbības un efektivitātes kritumu atvaļinājumu periodā;
Jūs ietaupāt laiku, kuru Jūs tērējat personāla meklēšanai, administrēšanai;
Jūs varat rīkoties elastīgāk, kad jums jāpieņem lēmums par darbinieku pieņemšanu un atlaišanu no darba;
Jums ir iespēja koncentrēties pašiem svarīgākajiem mērķiem, neveltot laiku sīkumiem, kuriem tomēr nepieciešami zināmi resursi. Tas, protams, ļauj uzņēmumiem attīstīties un sasniegt teicamus rezultātus ļoti īsā laikā.

Befristetes Arbeitsverhältnis

Können Sie sich leicht an neue Gegebenheiten anpassen und neue Information sich schnell aneignen, sind Sie leistungsfähig, flexibel, zuverlässig und verantwortungsvoll – dann können sie ohne Zweifel ein unersetzlicher Mitarbeiter für ein befristetes Arbeitsverhältnis sein!

Häufig wird in einem solchen Fall zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ein befristeter, aber ziemlich flexibler Werkvertrag abgeschlossen. Zum Beispiel, sie Studierenden als die Bedienstete auf Zeit können alle Leistungen erbringen, da die Arbeit und das Studium leicht in Einklang zu bringen sind.

Befristetes Arbeitsverhältnis ist:

die ausgezeichnete Möglichkeit für junge Fachleute Arbeitserfahrungen zu sammeln;
gute Angelegenheit sich zu überzeugen, dass das Unternehmen, in dem Sie tätig sind, für Sie passt, dann können Sie später dort auf der Grundlage eines unbefristeten Werkvertrags arbeiten;
die Möglichkeit zusätzlich zu verdienen oder die Starthilfe, wenn Sie auf der Suche nach einer unbefristeten Arbeit sind;
die einzigartige Gelegenheit die Arbeitsbelastung nach persönlichen Bedürfnissen zu wählen (z.B. neben des Studiums oder während des Elternurlaubs);
gute Gelegenheit in unterschiedlichen Unternehmen unterschiedliche Arbeitserfahrungen zu sammeln.

Was bedeutet die befristete Anstellung und der Bedienstete auf Zeit? Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass ein Mitarbeiter wird angestellt, und die Werkverträge werden mit Leiharbeitsunternehmen (EuroJOB+), und nicht mit dem Unternhemen, in dem der Mitarbeiter arbeiten wird, abgeschlossen. In allen anderen Hinsichten wird der Bedienstete auf Zeit den anderen Mitarbeitern gleichgestellt.

Bei der Arbeit auf dieser Weise wird Ihr direkter Arbeitgeber EuroJOB+, jedoch Leistungen werden an den Arbeitsstellen unserer Kunden erbracht. Wird das Unternehmen seine Tätigkeiten einstellen, dann werden Ihnen andere Arbeitsstellen angeboten, die Ihren Bedürfnissen am meisten enstprechen.

Mögen Sie Abwechslungen oder immer neue Situationen, haben Sie grosse Freude an solchen Abwechslungen, dann kann das befristete Arbeitsverhältnis zu Ihrer Lebensweise werden. Der Vorteil dieser Arbeit ist, dass die Arbeitszeitabschnitte auf für Sie bequemste Weise persönlich zu vereinbaren sind.

Nach der Anmeldung bei der Datenbank von EuroJOB+ wird Ihnen ein persönlicher Berater bereitgestellt, der Ihnen hilft DIE RICHTIGE ENTSCHEIDUNGEN zu beliebigen Fragen Ihres Laufbahns zu treffen!

Onze diensten

Recente vacatures

Leasing van de werknemers en medewerkers.

Selectie van werknemers en het personeel

Toetsing en beoordeling

Munca temporară.

Тестирование и оценка.

Temporary job

Permanent job

Pre-selection

Selection of personnel

Leasing of employees

Testing and assessment

Pre-selectie (het pre-selecteren)

Nuolatinis darbas

DARBUOTOJŲ ATRANKA

EuroJOB+ darbuotojųatrankos paslauga apima:

UŽSIENIEČIŲ ĮDARBINIMAS

Padėsime Jums:

Mūsų paslaugos:

DOKUMENTŲ TVARKYMAS

D.U.K.

Een tijdelijke baan/tewerkstelling.

Permanente baan.

Testierung und Bewertung

LUCRU DE LUNGA DURATA

RENTA DE PERSONAL

Daļēja atlase

RECRUTAREA PERSONALULUI

TESTARE SI EVALUARE

Selectare Partiala

Pastāvīgs darbs

Pasūtīt pakalpojumus

Arbeitnehmerüberlassung

Постоянная работа.

Аренда работников.

Personalauswahl

Отбор персонала.

Partielle Personalauswahl

Частичный отбор.

Unbefristetes Arbeitsvehältnis

Временная работа.

Darbinieku noma

Befristetes Arbeitsverhältnis

Pagaidu darbs.

Testēšana un novērtēšana

Laikinas darbas